Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Проект БИОЭНЕРГЕТИКА: мои вебинары и консультации

Мы вступили в мир, где не существует вменяемой системы здравоохранения. В мир, где советы не заниматься самолечением, а обращаться к врачам, невыполнимы даже для весьма обеспеченных людей: найти компетентного врача практически невозможно, а ресурсов добраться в страны Средней Европы, где здравоохранение ещё есть, тоже недостаточно. В случае обострений, конечно, приходится обращаться к врачам. Но важно до обострений не доводить. А значит – самому выявлять и системно компенсировать свои хронические расстройства, пока они не перешли в острую форму заболевания и не проявились в преждевременном старении.

Поэтому сегодня без обладания нужными компетенциями в биоэнергетике, знания своего организма и умения управлять его функционированием, невозможно быть успешным человеком.

Раннее старение – основная проблема современного общества, и для её решения надо много знать, много уметь и много что делать. Это много не слишком обременительно, зато даёт серьёзный выигрыш в конкурентоспособности, успешности и сопричастности. Раннее старение легко обратить вспять, но делать это следует методично. Хрони надо взять под контроль.

У многих уже начались хронические процессы (т.е. собственно старение), которые необходимо стабилизировать и обращать вспять в целях поддержания работоспособности на долгий срок. Мы вступили в мир, в котором пенсий не будет (как я и предупреждал 20 лет на экономических семинарах), так что ясный ум и работоспособность надо сохранять до конца жизни – чтобы не ускорить этот конец и не потерять социальный статус.

Поэтому я решил серьёзно заняться темой биоэнергетики в аспекте управления функционированием организма и стабилизации-обращения негативных процессов. Для этого я открываю новый проект, в который приглашаю к участию только тех, кто реально заинтересован в этой тематике.

***

На протяжении 15 лет я в своих семинарах по биоэнергетике не только рассказывал полезные лайфхаки, но и рекомендовал конкретную продукцию различных компаний, эффективную по моему опыту, - айхерб, витамакс, аврора и т.п. Поскольку я не заморачивался реферралкой, то не заработал на этом ни копейки, да и не ставил себе такую цель. Сейчас по опыту обсуждений в чате (особенное спасибо Борису Смирнову) я пришёл к выводу, что это неправильно, и решил в дальнейшем давать рекомендации только тем, кто является моим реферралом.

Поступления по реферрал-программе позволят мне делать скидки реферралам на участие в моих вебинарах и семинарах по биоэнергетике, или участвовать в них бесплатно. Закрытый чат, где я буду консультировать по лайфхакам и программам повышения качества жизни, будет доступен только реферралам. Некоторые важные вебинары будут рекламироваться только в этом чате и будут доступны так же в узком кругу тех, кто реально интересуется моим опытом в сфере биоэнергетики.

Пока что устраивающие меня условия реферралки достигнуты только с компанией Aur-Ora. В дальнейшем я смогу дать реферральные ссылки и для других партнёров, продукцию которых сочту соответствующей моим целям и программам.

Для начала участия в проекте Вы можете пройти по ссылке https://aur-ora.com/auth/registration/?ref=238836281998 и зарегистрироваться там. Прислав свой номер аккаунта на адрес Olgica1@mail.ru и НА ТЕЛЕГРАМ @OVKovaleva (Ольга Всеволодовна), Вы будете добавлены в телеграмм-чат моего проекта.

Те, кто уже подписан чьим-то рефералом в Aur-Ora, может для участие в моих программах подписаться заново. Ваш старый аккаунт будет удалён через год, если на нём не будет новых покупок.

Те, кто подписан под О.В.Ковалёву, могут новых аккаунтов не делать, просто прислать номер аккаунта для получения доступа.

Те, кто не только является реферралом кого-то постороннего для шэл, но и уже сформировал под собой реферральную структуру, может подать на перевод своей структуры под меня как нового спонсора. Перевод будет осуществлён в течение года. На весь этот год Вы получаете временный доступ в мой проект. Подробности процедуры перевода Вы можете обсудить с О.В.Ковалёвой.


***

Ближайшим по времени проектом я намерен дать на вебинаре и в чате подробный разбор выявленных особенностей ковид-19, из-за которого устроили карантинобесие. Вирус действительно имеет ряд особенностей, что делает его весьма тяжелой формой гриппа, дающей осложнения. Одним из осложнений является ослабление иммунитета.

По своему опыту и на базе последних научных данных я разработал ряд рекомендаций по профилактике как осложнений от ковид-19, так и иммуномодуляции накануне неизбежного прихода его мутировавших вирулентных штаммов. Поскольку воздействие вируса весьма специфично среди видов гриппа (в.т.ч. осложнения на кровеносную систему), профилактика осложнений крайне актуальна.

Следующими проектами в рамках новой биоэнергетической линии будут лайфхаки по профилактике процессов старения, в том числе способы обратить некоторые из этих процессов частично, а иногда и полностью. Особенно важно начинать профилактику процессов старения в молодом возрасте – это касается не только внешности, но и функционирования систем организма. Расскажу не только, с чего я начал после 35, но и что бы мог сделать, будь у меня 20 лет назад современные БАДы.

На самом деле у каждого свои проблемы, так что среди участников будут группы, для которых та или иная тема важнее других. Тема обширная, цель ясна, задачи определены.

Определяйтесь, насколько Вам интересно участие в этом проекте.
promo shel_gilbo june 24, 03:24
Buy for 200 tokens
Мы вступили в мир, где не существует вменяемой системы здравоохранения. В мир, где советы не заниматься самолечением, а обращаться к врачам, невыполнимы даже для весьма обеспеченных людей: найти компетентного врача практически невозможно, а ресурсов добраться в страны Средней Европы, где…

Нордический характер на рабочем месте

Посоветуйте как быть в следующей ситуации:

На работе среди всего существующего коллектива сформировалась неформальная группировка, т.е. можно сказать “круг своих”, которые делают вид, будто они короли “песочницы” и постоянно когда мне приходится находиться с ними от них приохотится слышать “чего здесь трешься, чего пришел, иди на свою половину”, т.е. всяческим образом хотят привлечь к себе внимание, утвердиться и т.д. Причем делают это по отношении ко всем, кого не считают своим.
Мне быть среди них своим не стоит, потому что интересы наши очень разные и поэтому мне до них никакого дела, я общаюсь с ними сугубо по работе, но их разговоры начинают напрягать.

Силовых методов не хотелось бы применять, хотя они может и помогут. Словесно с ними бороться бесполезно, потому что только задеваешь одного, другие спешат ему на помощь

Как лучше быть? Игнорировать все или же предпринять какие либо действия.

Павел



Следует осознать, что все наши проблемы находятся в нас самих. Вне нас есть лишь обстоятельства. Проблема возникает из нашей интерпретации обстоятельств.

Например, в Вашем случае источник проблемы - Ваше восприятие происходящего. Дело не в том, что они выпендриваются, а в том, что Вас это трогает, задевает. Это - ваша зависимость от мнений окружающих. Постарайтесь отстроиться от них. Постарайтесь осознать, что похрюкивание окружающей биомассы на самом деле не имеет никакого отношения к Вашим интересам.

Поставьте себя на место воспитательницы детсада, которой каждый день сто раз говорят "тетя дура", "отдай мою игрушку, крокодила" и т.п. Если бы она фиксировалась на каждом выпаде мелкоты, в три дня бы сдохла от инфаркта. Вместо этого она озабочена тем, чтобы усадить их вовремя на горшочек, а их мнения о ней ей глубоко фиолетовы.

Отнеситесь к окружающим как к неразумной биомассе и сосредоточьтесь на том, от чего зависят ваши заработки - не обращая внимания на их выпендреж, мотивируйте их к выгодным Вам действиям. Всё.

Как говорить с боссом или кадровиком при приеме на работу?

Как говорить с боссом или кадровиком при приеме на работу. Я сразу теряю уверенность. Это меня губит.

Андрей Евгеньевич

Когда Вы говорите с нанимателем, у Вас срабатывает установка, что Вы зависите от этого человека, что в его единственных руках Ваша судьба. Из-за этого и неуверенность, и резкая вегетативная реакция.

Постарайтесь сменить установку. Отнеситесь к вопросу статистически. Поиск работы начинается с понимания, что подходящий Вам и нанимателю вариант бывает, скажем, с вероятностью 5%. Значит, надо обойти не меньше 30 мест для полного успеха. Подготовьте список из 30 вариантов.

Если Вы приходите к потенциальному нанимателю N15, то Вы невольно сравниваете его с предыдущим и держите в голове, что у Вас еще 15 вариантов. Это придает Вам уверенности, Вы смотрите на собеседника не как на вершителя судеб, а как на один из возможных вариантов, в отношении которого ВЫ принимаете решение.

Вот тогда-то у Вас и появляется ощущение, что Вы выше, появляется уверенность. Вы занимаете доброжелательную и снисходительную к собеседнику позицию. Такая позиция ему льстит: к нему пришел солидный уважаемый человек, а не испуганный человечек.

С другой стороны, у него возникает чувство соперничества: его бессознательное уже восприняло Вашу позицию сверху. В рамках манипулятивной логики самый простой способ для него оказаться сверху и самоутвердиться через это – принять Вас на работу.